用人理念

EMPLOYMENT IDEALITY

平等

在招聘或晋升通道上,企业赋予每个人都平等的机会,本着“客观、公正”的态度去评价每个人的能力,并在平等竞争的基础上提供晋升的机会。

忠诚

能力是判断员工是否“人才”的一个关键指标,但“忠诚”却更为重要,只有员工忠诚的服务于企业,忠诚的奉献,才会与企业一脉相依,只有员工把企业的荣誉看得比自己高时,员工才会有更多的归属感,才会促使企业有更多的使命感,企业也将以更多的回报来增强员工的忠诚度。

务实

企业一直都提倡“务实”是创业和发展的根基,要求员工面对困难或成功时,都必须以清醒的头脑去分析事物的本原,始终做到“胜不骄败不馁”,才能让企业的路走的更远。

发展

企业与员工始终是互为依存的关系,离开了员工的发展,企业就会停滞不前;相反,离开了企业的发展,员工就不能实现自我价值,所以只有共同进步,才能共同创造,才能一起发展。

岗位信息

POST INFORMATION

营销总监

以上本科学历
5年以上工作经验

岗位要求:高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责策划公司市场开拓营销方案,并负责方案的筹划及实施到位,负责对团队的督导、培训、考核。具有机械、铝加工行业从业背景,对该领域发展有深刻理解;具有很强的策划能力,熟悉各类销售渠道运作方式,有项目市场营销运作成功经验。具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

市场部经理

本科以上学历
市场营销及相关专业

岗位要求:据公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户,制定销售方案,确保公司利润最大化和客户满意度最大化。积极了解并获得客户的各种信息,利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。建立良好的客户关系,保持亲善的态度,树立公司的专业形象。

技术工程师

以上本科学历
机械或工科专业

岗位要求:配合市场部的进行业务开展,提供技术支持与售后服务;有较强的分析和解决问题的能力、动手应变能力、适应出差;有良好的团队合作、服务意识、诚信正直、责任感强;有良好的沟通表达和人际理解能力,能与客户进行技术交流和需求引导。

质量工程师

专科以上学历
机械制造、电子电气、质量管理类相关专业

岗位要求:专科以上学历,机械制造、电子电气、质量管理类相关专业;熟悉ISO各项管理体系,做好公司产品的质量控制,协调处理反馈存在的质量问题;不断改善公司质量管理工作,保障产品质量稳定;做好工艺过程的质量标准化建设工作,并持续改进;良好的的分析、组织、沟通和协调能力,良好的项目管理推动能力,提供规范和质量方面的咨询、指导和培训工作。

人力资源应聘登记表

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